Beoordelingscriteria
Onduidelijke vereisten.
Criteria zonder gedeelde definitie leiden tot inconsistente beslissingen per rol.
Hoe het werkt
Kwalificatie zonder vertraging.
Handmatig screenen schaalt niet met volume. Kandidaten accepteren in de tussentijd andere offers. Applyfin verzorgt de screening, plant gesprekken en maakt profielen.
Kandidaatervaring
Traag processen.
Screening zonder snelheid laat kandidaten andere aanbiedingen aannemen.
Skill matching
Profielen van lage kwaliteit.
Niet-passende kandidaten leiden tot gesprekken met mensen die niet bij de rol passen.
Beoordelingscriteria
Op één lijn over de basisvereisten.
Screening begint met weten welke skills u zoekt en hoe u kwalificeert. Bepaal de criteria per rol en wij doen de rest van het kwalificatieproces.
Beoordelingscriteria / 01
Legdevereistenvast.
Zetdemust-havesennice-to-havesperrolopeenrij.Iederekandidaatwordtopdielijstgescoord.
Kandidaatervaring / 02
Adequatescreening.
Iederesollicitantkrijgtsneleenreactie.Steluwtoneofvoiceinenvolgkandidatenopvanuithunrecord.
Kandidaatervaring
Automatiseer het repeterende werk.
Recruiters kunnen maar een aantal gesprekken per dag voeren. Goede kandidaten verdienen meer aandacht. Wij zorgen dat u geen tijd verliest aan de verkeerde profielen.
AI-screening / 03
LaatAIdeeersterondedoen.
EenAI-agentkwalificeertsollicitantenviaWhatsApp,checktdebasisvereistenenplanthetgesprekin.
Automatisering / 04
Vanaudionaarprofielen.
Gesprekkeneninterviewswordenopgenomenensamengevat.Zettranscriptsominprofielenenstuurzenaarmanagers.
Evaluatie
Scoor kandidaten op uw eigen criteria.
Bijhouden waar elke kandidaat staat kan veel zijn. AI-evaluators helpen kandidaten te scoren op de criteria die u instelt en signaleren risico's.
Matching / 05
GetraindeAI-evaluators.
Evaluatorsperrolscoreniederekandidaatopdeskillswaaruopwerft.Elkprofielkrijgteenfit-ratingwaaropukuntsorteren.
Achtergrondchecks / 06
Signaleerderedflags.
Cv'swordengeanalyseerdenachtergrondchecksuitgevoerd.Gatenwordengesignaleerdenautomatischgenoteerd.
Analytics
Zie wat werkt over alle rollen.
Elke afdeling heeft zijn eigen werkwijze. U wilt weten wat tot hires leidt en wat niet. Dashboards op skills en conversies houden u op de hoogte.
Skill-inzichten / 07
Volgdeskillsdieertoedoen.
Ziewelkeskillscorrelerenmethiresperrol.Vergelijknice-to-havesmetmust-haves.
Pijplijnconversies / 08
Ziewaarmensenafhaken.
Volgconversiesperpijplijnfaseenevalueerrelevantetijd-metricsperrol.
Resultaten
Wat recruiters terugkrijgen.
Wat onze partners terugmelden na de eerste 90 dagen, vergeleken met hun eerdere in-house proces.
- 40%
Tijd bespaard per functie
- 3x
Meer gekwalificeerde interviews
- <1h
Gemiddelde tijd tot eerste contact
Automatisering
AI-agents afgestemd op uw werkwijze.
Step / 01
Acties per stage.
Koppel acties aan iedere fase in de procedure: ai-screening, uitnodigingen of email templates.
Step / 02
Workflow-triggers
Als X gebeurt, doe Y. Verplaats kandidaten, verstuur berichten en log notities automatisch.
Step / 03
Screening-agents
Laat een AI-agent een initiële screening uitvoeren tegen uw functieprofiel en kandidaten scoren op fit.
Step / 04
Evaluatie-agents
Geef uw team inzicht in evaluaties. Versnel het reviewproces zonder in te leveren op kwaliteit.
Efficient screenen