Soft & hard skills / 01
Legdebasisvereistenvast.
Zetdemust-havesennice-to-havesperrolopeenrij.Iederekandidaatwordtopdezelijstgescoord.
How it works
Kwalificatie zonder vertraging.
Handmatig screenen schaalt niet met volume. Kandidaten accepteren in de tussentijd andere offers. Applyfin verzorgt de kwalificatieprocedure voor u.
Beoordelingscriteria
Stel de basis vast.
Kandidaatervaring
Snelle, persoonlijke screening.
Evaluaties
Scoor op criteria.
Inzage
Wat werkt per functie.
Beoordelingscriteria
Op één lijn over de basisvereisten.
Screening begint bij de skills die u zoekt en hoe u die kwalificeert. Stel de basis in per functie en laat ons de rest van het kwalificatieproces verzorgen.
AI context / 02
Geefagentscontextmee.
Lichttoewatbelangrijkispercriteriaenselecteerwelkevereistentijdensdescreeningbevestigdmoetenworden.
Kandidaatervaring
Automatiseer het repeterende werk.
Recruiters kunnen maar een aantal gesprekken per dag voeren. Goede kandidaten verdienen meer aandacht. Leg de focus op kwalitatieve profielen.
AI-screening / 03
LaatAIdeeersterondedoen.
AI-agentskwalificerensollicitantenviaWhatsApp,bevestigenbasisvereistenenplannengesprekkenin.
Automatisering / 04
Vanaudionaarprofielen.
Gesprekkenwordenopgenomenensamengevat.Zettekstomnaarprofielenenstuurdoornaarmanagers.
Evaluatie
Scoor kandidaten op uw eigen criteria.
Bijhouden waar elke kandidaat staat kan veel zijn. AI-evaluators helpen kandidaten te scoren op de criteria die u instelt en signaleren risico's.
Achtergrondchecks / 05
Signaleerderedflags.
Cv'swordengeanalyseerdenachtergrondchecksuitgevoerd.Gatenwordengesignaleerdenautomatischgenoteerd.
Matching / 06
GetraindeAI-evaluators.
Evaluatorsperrolscoreniederekandidaatopdeskillswaaruopwerft.Elkprofielkrijgteenfit-ratingwaaropukuntsorteren.
Inzages
Zie wat werkt over alle rollen.
Elke afdeling heeft zijn eigen werkwijze. U wilt weten wat tot hires leidt en wat niet. Dashboards op skills en conversies houden u op de hoogte.
Skill-analyse / 07
Volgdeskillsdieertoedoen.
Ziewelkeskillscorrelerenmethiresperrol.Vergelijknice-to-havesmetmust-haves.
Pijplijnconversies / 08
Ziewaarmensenafhaken.
Volgconversiesperpijplijnfaseenevalueerrelevantetijd-metricsperrol.
Resultaten
Wat recruiters terugkrijgen.
Wat onze partners terugmelden na de eerste 90 dagen, vergeleken met hun eerdere in-house proces.
- 40%
Tijd bespaard per functie
- 3x
Meer gekwalificeerde interviews
- <1h
Gemiddelde tijd tot eerste contact
Automatisering
AI-agents afgestemd op uw werkwijze.
Step / 01
Acties per stage.
Koppel acties aan iedere fase in de procedure: ai-screening, uitnodigingen of email templates.
Step / 02
Workflow-triggers
Als X gebeurt, doe Y. Verplaats kandidaten, verstuur berichten en log notities automatisch.
Step / 03
Screening-agents
Laat een AI-agent een initiële screening uitvoeren tegen uw functieprofiel en kandidaten scoren op fit.
Step / 04
Evaluatie-agents
Geef uw team inzicht in evaluaties. Versnel het reviewproces zonder in te leveren op kwaliteit.
Efficient screenen